ATTENTION : cet outil n'a pas de valeur juridique.

Pour calculer vos frais, cliquez sur le lien ci-dessous :

La Centrale Générale Liège-Huy-Waremme parraine le projet et a conclu un jumelage avec le syndicat de la construction de Santiago de Cuba. Vous pouvez renforcer notre projet en soutenant notre action de deux manières :

- vous achetez nos gants au prix de 5 Euros. Avec le bénéfice produit, nous enverrons du matériel de sécurité aux travailleurs de la construction de Santiago de Cuba.

- Vous pouvez également offrir les gants achetés, ceux-ci seront remis aux travailleurs de la construction de Santiago de Cuba.

Plus d'infos :
Auprès de votre délégué syndical ou auprès de :
La Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme
Place Saint Paul, 13
4000 Liège
Tél : 04/221.61.16
geoffrey.goblet@accg.be

Au total, ce sont 10.000 personnes qui se sont mobilisées en solidarité avec les travailleurs d'Arcelor-Mittal ce mercredi matin et qui se sont rassemblées autour de la statue de John Cockerill dans le centre de Seraing.

Plusieurs syndicats étrangers venant de France, d'Allemagne ou du Luxembourg se sont également joints à cette action.

Vers 10h30, le dernier des 3 cortèges Métallos partant de Tilleur, d'Ougrée et de Flémalle rejoignait le gros des troupes devant l'hotel de Ville et les discours ont commencé.

Pour la FGTB, c'est Marc Goblet, le Président de la FGTB Liège-Huy-Waremme et Francis Gomez, Président des Métallos liégeois qui ont pris la parole devant les militants. Marc Goblet a rappelé que les impacts économiques de la fermeture de la phase à chaud était l'affaire de tous et que ce n'était qu'en étant solidaires que quelque chose pouvait changer.

La dislocation de cette mobilisation s'est déroulée dans le calme vers 11h30.

Votre contact : Jean Schifano 0475/48.46.47

Ce mardi 18 décembre 2007 avait lieu l'examen du recours en annulation de la loi 80 ouvriers mineurs, verriers, sidérurgistes et ouvriers de la construction se sont rendus ce mardi 18 décembre à la Cour Constitutionnelle !

La Salle d'audience de l'ex-cour d'Arbitrage était pleine à craquer.

L'audience publique traitait des 4 recours en suspension et en annulation contre la loi de juillet 2006, réduisant depuis 1983 les indemnités de maladie professionnelle et/ou d'accident de travail, au moment de l'accès à la pension.

Instauré depuis 1983, par des AR de pouvoirs spéciaux sous Martens-Gol, ceux-ci avaient été déclarés illégaux par la Cour de Cassation début 2006 (= Arrêt Gallez). Une loi rétroactive maintient cette discrimination entre accidents du travail et accidents de vie privée.

Les avocats ont démontré les effets néfastes de ces décisions par la diminution de plusieurs centaines d'euros par mois pour des pensionnés qui continuent à souffrir des blessures ou maladies encourus au travail.
Un docker anversois a témoigné que l'argent attribué par des tribunaux du travail et donc dû aux victimes est raboté unilatéralement par ces décisions gouvernementales. C'est un manque de respect flagrant pour les travailleurs.
En quittant la salle, les mineurs en vêtements de travail et les autres représentants de près de 100.000 victimes du travail, se sont donnés rendez-vous dans quelques semaines quand la décision juridique tombera après un combat de plus de 15 ans contre cette injustice flagrante. Le prochain gouvernement devra de toute façon tenir compte de cette demande de réparation !

Osons un projet de société de gauche qui met en avant :

- La généralisation de l'indexation automatique des salaires dans toute l'Europe,

- La redistribution des richesses par un impôt progressif sur tous les revenus (travail, mobilier & immobilier),

- La réduction des taxes indirectes sur les produits de première nécessité,

- Le maintien de services publics forts et efficaces,

- Une politique de création d'emplois par la réduction collective du temps travail avec maintien du revenu en lieu et place des réductions de cotisations sociales et fiscales individuelles qui créent des discriminations entre les travailleurs et des effets d'aubaine pour les employeurs,

- Une sécurité sociale forte basée sur la répartition et non sur le recours aux assurances privées,

- La régulation des marchés financiers & la création d'une banque publique au service des citoyens et d'un développement régional durable,

- Une harmonisation sociale et fiscale vers le haut au niveau européen.

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 124 en cliquant sur le document ci-dessous :

Arcelor, Euroclear, Kraft Food: restructurations sauvages, délocalisations et licenciements massifs viennent s'ajouter aux conséquences de la crise financière qui continue à faire des dégâts.

Pour la FGTB et la CSC, il faut progressivement résorber le déficit public belge en regard des perspectives de croissance de façon à ne pas reporter notre facture sur les générations futures.

Néanmoins, nous refusons que les dérives du néo-libéralisme soient une nouvelle fois payées par les travailleurs et les allocataires sociaux qui sont les victimes d'une crise provoquée par la politique, irresponsable, du tout au Profit. Cela signifie que nous disons non à l'AUSTERITE pour les travailleurs et les allocataires sociaux. Parce que l'austérité fait partie du problème, pas de la réponse.

En outre, pour les deux organisations syndicales, la résorption des déficits publics doit trouver ses solutions dans la recherche de nouvelles recettes plutôt que dans la compression des dépenses publiques.

Ainsi, CSC et FGTB réclament en Belgique d'abord, mais aussi en Europe:

1. des emplois de qualité résultant d'une croissance durable et une véritable relance économique ; ce qui implique une économie coordonnée au niveau européen ;

2. le maintien de l'indexation automatique de tous les salaires et des allocations sociales en Belgique. Parce que ce n'est pas l'index qui pose problème mais bien les prix élevés des produits alimentaires et de l'énergie;

3. des salaires et des allocations sociales comme amortisseurs économiques susceptibles de maintenir l'emploi et le pouvoir d'achat des travailleurs, moteurs de notre économie ;

4. le maintien de notre système de prépension (qui coûte moins à la collectivité que les allocations de chômage) et la responsabilisation des employeurs qui licencient des travailleurs âgés;

5. le maintien du crédit-temps pour respecter l'équilibre vie professionnelle-vie privée et pour la création d'emplois supplémentaires ;

6. le maintien du système des allocations de chômage actuel (la dégressivité existe déjà) comme moyen permettant de limiter la perte de revenus en cas de licenciement ;

7. l'obligation pour les employeurs de donner à tous les travailleurs disponibles (jeunes, non-européens, femmes, travailleurs faiblement ou peu qualifiés) la possibilité de trouver un emploi. Cela concerne aussi les travailleurs âgés qui peuvent rester actifs ;

8. des services publics renforcés, parce qu'ils sont un outil indispensable de redistribution des richesses ; cela signifie le maintien, voire l'accroissement, de l'offre actuelle. Toute mesure de privatisation doit être écartée;

9. une régulation efficace et transparente du secteur financier et la levée du secret bancaire;

10. une fiscalité juste, qui demande à chaque catégorie professionnelle une contribution correcte, proportionnelle à sa capacité contributive ; et une taxation correcte des revenus financiers (y compris les plus-values). Aujourd'hui, suite à plusieurs déductions fiscales et principalement la déduction des intérêts notionnels, les entreprises ne paient en fin de compte que 11,8% d'impôt. Il faut arrêter les cadeaux fiscaux aux entreprises qui ne créent pas d'emplois ou ne génèrent pas de nouveaux investissements, donc supprimer la déduction actuelle pour intérêts notionnels;

11. une taxe sur les transactions financières, comme proposée par l'Europe, et une véritable lutte contre la fraude fiscale ;

12. l'émission effective d'euro-obligations, pour stopper les attaques des spéculateurs et permettre aux Etats de relancer une économie au service des travailleurs, en remboursant leurs emprunts à des taux corrects ;

13. plus globalement, une réforme de l'Etat et un programme de gouvernement qui maintiennent la solidarité interpersonnelle et qui ne mettent pas les travailleurs en concurrence entre eux.

Une politique qui organise l'inégalité entre les citoyens, entre les revenus, cause inévitablement des injustices. Nous ne voulons pas d'une société dans laquelle seuls les plus forts auraient des chances, alors que le risque de pauvreté parmi les plus faibles est très élevé.

Actuellement, la Belgique limite les dégâts dans ce domaine et nous ne voulons pas qu'une politique antisociale remette ceci en cause.

C'est en compagnie d'un croque-mort, de pleureuses et d'une fanfare que les militants ont déposé des gerbes de fleurs "en hommage aux premières victimes de la crise" devant plusieurs agences intérim du Boulevard de la Sauvenière.

Des paquets de mouchoirs en papier symbolisant les travailleurs jetables ont aussi été distribués aux passants.

Pour rappel, cette 5ième édition d'Intérimarre était organisée pour souligner la situation précaire des intérimaires (ce sont les premières victimes de la crise). La FGTB craint également que le recours au travail intérimaire (au détriment d'un CDI ou d'un CDD) soit la règle à la sortie de cette crise.

Consultez la vidéo de l'action "Interimarre 2009" avec le lien ci-dessous :

Dates du spectacle

Jeudi 12 mai 2011
Maison du Peuple Houtain
Rue Saint Siméon, 15 - 4682 Houtain-Saint-Siméon

Mercredi 18 mai 2011
Maison du Peuple Villers-le-Bouillet
Rue de Waremme, 29 - 4530 Villers-le-Bouillet

Mercredi 25 mai 2011
Centre de Conférences et de Formations Retinne
Rue Laurent Gilys, 14 - 4621 Retinne

Mercredi 15 juin 2011
Maison du Peuple Lixhe
Rue de Liège, 61 - 4600 Visé

Programme

19h30
Accueil et message politique et syndical par Marc Goblet, Président de la FGTB Liège-Huy-Waremme.

20h00
Spectacle de Martin Rire

C'est officiel, le numéro des listes pour les élections sociales de mai 2012 est connu! Le tirage a eu lieu ce matin: la FGTB a hérité du numéro 3!

Téléchargez l'affiche "numéro ES2012" en cliquant sur le lien ci-dessous :

Le cortège a mis près de 2h pour parcourir l'itinéraire prévu. La foule s'est retrouvée au pied de la Statue de Charlemagne sur le Boulevard d'Avroy aux environs de midi pour les discours des responsables syndicaux.

Marc Goblet, Président de la FGTB Liège-Huy-Waremme a rappelé les enjeux de la sidérurgie liégeoise. Il a également expliqué ce que la FGTB attendait des employeurs : des créations d'emplois!
Enfin, il a ajouté l'importance d'avoir un projet de gauche :

- La généralisation de l'indexation automatique des salaires dans toute l'Europe,

- La redistribution des richesses par un impôt progressif sur tous les revenus (travail, mobilier & immobilier),

- La réduction des taxes indirectes sur les produits de première nécessité,

- Le maintien de services publics forts et efficaces,

- Une politique de création d'emplois par la réduction collective du temps travail avec maintien du revenu en lieu et place des réductions de cotisations sociales et fiscales individuelles qui créent des discriminations entre les travailleurs et des effets d'aubaine pour les employeurs,

- Une sécurité sociale forte basée sur la répartition et non sur le recours aux assurances privées,

- La régulation des marchés financiers & la création d'une banque publique au service des citoyens et d'un développement régional durable,

- Une harmonisation sociale et fiscale vers le haut au niveau européen.

La convention s'inscrit dans la droite ligne de l'AIP : une norme salariale indicative de 5%, sans mécanisme de correction, laisse la liberté de négocier des CCT au niveau des entreprises du verre, comme il en est l'habitude dans le secteur.

Au niveau des engagements sectoriels, plusieurs éléments importants ressortent de l?accord.
- Déclaration de reconnaissance des fonctions d'ouvrier verrier comme métier lourd.
- Fixation au niveau du secteur d'un salaire minimum et de primes d?équipes minimums.
- Suppression des barèmes jeunes.
- En matière de formation un effort est prévu afin d'y investir 1,9% de la masse salariale. La cotisation patronale au fonds sectoriel de formation est augmentée de 0,10%. Chaque nouvel embauché dans le secteur a droit à 4 heures de formation.

Le protocole d'accord est soumis pour approbation aux parties qui concluront en Commission Paritaire le mardi 13 mars.

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 125.03 en cliquant sur le document ci-dessous :

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 113 en cliquant sur le document ci-dessous :

En 1956, la catastrophe du Bois du Cazier - un important charbonnage du Pays Noir - a endeuillé non seulement la Belgique mais également plusieurs régions d'Italie dont de nombreux mineurs étaient originaires. Les auteurs nous restituent la tragédie en quatre temps : une réunion syndicale qui soulève pas mal de problèmes ; une visite médicale qui met en lumière le peu de considération pour les travailleurs ; les dessous d'une catastrophe annoncée ; et enfin la dilution des responsabilités, le manque flagrant de prévoyance et la prédominance des querelles d'experts face aux drames humains qu'une telle catastrophe engendre.

Après chaque représentation, un débat sera organisé sur la thématique des accidents du travail et des maladies professionnelles, mais aussi sur la problématique des reconversions industrielles des anciens bassins miniers.

Le rôle de la déléguée et du délégué est de représenter ses collègues auprès de la direction.

En tant que délégué-e, vous pourrez améliorer les conditions de travail de tous vos collègues et veiller au respect de leurs droits.

Qui peut devenir délégué-e syndical-e ?

Pour être délégué-e, vous devez répondre aux conditions suivantes :
- avoir au moins 12 mois consécutifs de présence dans l'entreprise
- ne pas se trouver en période de préavis au moment de la présentation
- être affilié-e à l'une des organisations représentatives de travailleurs

Comment effectuez-vous votre travail syndical ?

Vous disposerez d'un nombre d?heures rémunérées afin de pouvoir prendre contact avec vos collègues, les rencontrer et assister à des réunions avec la direction.

Quelles facilités la FGTB met-elle à votre disposition ?

Pas besoin de connaitre la législation sur le bout des doigts pour devenir délégué-e syndical-e. Vous serez invité-e à des formations, au cours desquelles vous apprendrez petit à petit à maitriser ce dont vous aurez besoin.

De plus, vous pourrez toujours compter sur le soutien et l'appui de votre permanent.

L?ensemble du personnel de la Centrale Générale FGTB de Liège-Huy-Waremme sera à votre disposition pour vous aider dans vos tâches et mettre à votre disposition les outils nécessaires.

Pour consulter l'accord sectoriel, téléchargez le fichier ci-dessous.

Rappel du dossier

Le 27 février 2006, un Arrêt de la Cour de cassation rendait l?A.R. du 13 janvier 1983 illégal. Cet Arrêté Royal du gouvernement Martens-Gol limitait le cumul entre indemnités de maladies professionnelles/accidents du travail avec une pension de survie ou de retraite.

La limitation du cumul autorisé entre une pension de retraite et une indemnité de maladie professionnelle ou d?accident du travail a provoqué une chute brutale du revenu pour des milliers de familles, parmi lesquelles de nombreux mineurs.

Considérant que les économies devaient produire leurs effets à partir du 1er janvier 1983, cet arrêté royal avait été pris dans l?urgence, sans l?avis du Conseil d?Etat.

En avril 2006, la FGTB Liège-Huy-Waremme avait alors appelé ses affiliés à réclamer le paiement de leurs indemnités non perçues auprès du Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) ou du Fonds des Accidents du Travail (FAT).

Suite à quoi, le gouvernement votait le 20 juillet 2006 une loi avec effets rétroactifs, qui reprenait les termes de la l?AR de 1983. Cette loi est parue dans le Moniteur du 28 juillet 2006

Le 25 septembre et le 22 novembre 2006, la FGTB Liège-Huy-Waremme assignait, au nom de ses affiliés, le Fonds des Maladies Professionnelles et le Fonds des Accidents du Travail au Tribunal du Travail.

Au total, le FMP a été assigné au nom de - 1600 pensionnés et le FAT au nom de - 400 pensionnés.

Dépôt de deux requêtes en annulation devant la Cour d?arbitrage

Ce mercredi 31 janvier 2007, la FGTB dépose deux requêtes en annulation de la loi du 20 juillet 2006 devant la Cour d?arbitrage.

La première requête est déposée au nom de 8 affiliés victimes d?une maladie professionnelle dont l?indemnité perçue via le Fonds des Maladies professionnelles s?est vue fortement réduite suite à leur entrée à la pension.

La seconde est déposée au nom de 3 affiliés victimes d?un accident du travail dont l?indemnité perçue via le Fonds des Accidents du Travail s?est vue fortement réduite suite à leur entrée à la pension

La rente perçue suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle repose sur le principe d?une réparation à un préjudice subi. La limiter lorsque la victime entre à la pension est une injustice.

L?argumentation repose également sur la discrimination entre les victimes d?un accident de droit commun, qui ne verront pas leur réparation limitée, et les victimes d?une maladie professionnelle ou d?un accident du travail.

Un exemple marquant : un travailleur victime de la catastrophe de Ghislenghien verra sa rente limitée lors de son entrée à la pension tandis que pour une blessure du même degré, un passant victime de l?explosion ne verra pas son indemnité limitée.

Ce sont entre 15.000 et 20.000 manifestants qui se sont retrouvés au départ de cette manifestation organisée par la CES (Confédération Européenne des Syndicats).

Cette journée d'action était organisée pour dénoncer les mesures d'austérités et le plan de gouvernance économique imaginé par la droite européenne, qui sera voté prochainement avec pour cible la remise en cause de notre système d'indexation, de notre régime de pension et prépension, de nos services publics ou encore des négociations collectives.

Dès 10h, les militants FGTB se sont retrouvés sur la Place Saint Paul pour monter dans les 11 cars prévus par la FGTB Liège-Huy-Waremme.

C'est aux côtés des syndicats français, allemands et luxembourgeois que la FGTB a démarré du quartier de la gare vers 15h pour rejoindre la Place de la Constitution aux environs de 16h15.

Mittal cherche de cette manière à accroître ses bénéfices, selon un schéma simple : réduire la production d'acier dans le monde pour en augmenter le prix et, donc, en retirer plus de moyens.

Ce qui se passe ne concerne pas que les sidérurgistes. L'acier reste une des colonnes vertébrale de l'économie de notre région. Vous avez tous un parent qui travaille chez ArcelorMittal. Ou alors, dans votre entreprise, des commandes - des emplois - dépendent de la sidérurgie. Au bout du compte, l'un dans l'autre, des milliers de travailleurs sont liés à ArcelorMittal, d'une manière ou d'une autre. Des milliers de travailleurs, donc des milliers de famille.

Et cela, avec le mépris le plus total des patrons. La veille du jour où il a annoncé la fermeture, Mittal avait annoncé l'embauche de 20 travailleurs sur les lignes qu'il supprimait... Il n'a respecté aucun des engagements pris les années précédentes. Il a engrangé plus de 2,5 milliards d'euros de bénéfice lors du dernier exercice, acheté à tour de bras des mines de fer et de charbon... Mais il ferme Liège pour gagner encore plus.

Pourtant, rien n'est perdu. Les travailleurs d'ArcelorMittal sont unis, solidaires, déterminés. Ils ont déjà renversé des tendances aussi négatives. Et cela grâce au soutien indéfectible de la région. De ses ouvriers, ses employés, ses cadres, ses fonctionnaires, ses indépendants. Bref, de tous ses habitants.

Rien n'est perdu. Les conditions d'une réorientation existent. Ce que produit le bassin liégeois, tant en termes de qualité que de coût, est à plusieurs titres exceptionnels. Le centre de recherches liégeois est le meilleur du groupe. Liège est, encore aujourd'hui, le seul pôle industriel capable de produire certains aciers de haute technologie. Liège doit reprendre son sort en mains, avec l'appui de la Région wallonne, des forces vives et, bien sûr, de tous les citoyens. La sidérurgie, à Liège, doit de nouveau appartenir aux Liégeois.

Et c'est pour cela que le front commun FGTB-CSC fait appel à vous. La solution passe par une mobilisation de tous, parce que tout le monde est concerné.

Le combat sera long, nous aurons donc besoin de toutes nos forces pendant longtemps.

Nous vous fixons un premier rendez-vous ce mercredi 26 octobre à 10 heures, à Seraing, devant l'hôtel de Ville (place Communale). Cette première concentration en appellera d'autres. Restez mobilisés. Votre avenir et celui de vos familles en dépend.


NB : à tous les travailleurs non-sidérurgistes. Si vous avez l'impression que votre entreprise ou votre emploi est particulièrement menacé par les menaces d'ArcelorMittal, prévenez votre permanent syndical. Vous nous aiderez ainsi à faire le relevé le plus complet possible de toutes les conséquences pour Liège de la fermeture du chaud.

Pour télécharger le tract en PDF, cliquez sur le lien ci-dessous:

téléchargez le document ci-desous pour connaître les principaux éléments de l'accord

L'objectif de ces débats est de définir ensemble les résolutions qui seront votées par le congrès et défendues par notre centrale et ceux qui la composent pendant les cinq années qui suivront. Notre volonté est de faire de ce congrès un congrès idéologique fort qui lance des pistes pour faire de notre société un contre-pied au système capitaliste.

Le deuxième débat s'est tenu le samedi 05 novembre 2007 à la maison du peuple de Retinne. Le thème était le salaire. Pendant la première demi-heure, Olivier Flohimont, économiste à FAR, a présenté l'évolution salariale dans le temps en articulant son exposé sur trois approche :

1. A quel niveau le salaire devrait-il se situer par rapport aux profits des entreprises et des rémunérations des actionnaires et spéculateurs ?

2. A quel niveau le salaire devrait-il se situer dans une économie mondialisée et dans une logique de préservation de la compétitivité ?

3. A quel niveau le salaire devrait-il se situer pour que les travailleurs puissent dignement en profiter compte tenu des augmentations des prix à la consommation et du modèle de société de consommation dans laquelle ils sont plongés ?

Un débat sans tabou a ensuite eu lieu entre les participants avec pour point d'ancrage la baisse du pouvoir d'achat et l'augmentation du coût de la vie.

Le monde du travail doit éviter de se laisser berner par les thèses libérales qui consistent à diminuer la fiscalité progressive qui est en fonction du niveau du revenu (ceux qui gagnent plus paient plus) pour la compenser par la TVA. Cette dernière est injuste car elle touche indistinctement les citoyens quelque soit leur niveau de revenu.

Les militants se sont ainsi prononcés en faveur de diminution, voire de suppression, de la TVA sur les produits de première nécessité et de consommation courante.

La question des aides à l'emploi, de la réduction du temps de travail, des produits repris dans le calcul de l'index et de leur place à l'intérieur de celui-ci ont également été abordés.

Sur base de ces points, des résolutions seront proposées au vote du congrès.

Pour consulter l'accord sectoriel, téléchargez le fichier ci-dessous.

Découvrez les nouvelles conditions d'interventions en cliquant sur le lien ci-dessous ou en visitant le site : www.fondschauffage.be

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 125.01 en cliquant sur le document ci-dessous :

Pour consulter l'accord sectoriel, téléchargez le fichier ci-dessous.

La Ministre a reçu les représentants des syndicats et de certaines ALE pendant 1h.

La FGTB, la CSC et la CGSLB ont réitéré leur demande de retrait d'une mesure d'austérité et de la rétrocession de leurs réserves au fédéral.

La Ministre a reprogrammé une nouvelle rencontre dans 3 semaines et s'est donnée 10 semaines de réflexion pour examiner les dossiers afin d'assurer la viabilité des ALE.

Pour consulter la lettre ouverte remise à la Ministre et signée par le front commun des organisation syndicale, cliquez sur le lien ci-dessous :

Quelles règles ?

A partir de 18 ans d'ancienneté dans la même entreprise, vous avez droit tous les ans à un jour de congé d'ancienneté. Ce jour est payé par l'employeur.
Les années suivantes, vous avez à chaque fois droit à ce jour de congé d'ancienneté.

Les accords plus favorables existant sont maintenus. Par exemple : 1 jour de congé après 10 ou 15 ans d'ancienneté. Si vous avez dans l'entreprise un jour d'ancienneté après 20 ans, vous y avez maintenant droit dés 18 ans d'ancienneté.

Droit au jour de congé d'ancienneté

Vous avez le droit de prendre ce jour d'ancienneté avant la fin de cette année.

Téléchargez le tract en cliquant sur le lien ci-dessous :

Pour consulter l'accord sectoriel, téléchargez le fichier ci-dessous.

Vous pouvez consulter les résultats complets en téléchargeant le dossier ci-dessous

L'accord prévoit une augmentation de plus ou moins 5,80% avec maintien du système d?indexation et sans mécanisme de correction.

Pouvoir d'achat

- Augmentation des salaires réels de 0,12? au 01.04.2007
- Augmentation du salaire minimum ouvrier qualifié afin d'atteindre au 1er janvier 2009 l'équivalent du salaire 1er échelon du secteur de la construction. Il s'agit d'une revendication historique du secteur).
- Calcul des chèques-repas en heures de travail pour atteindre le maximum sur l'année

Fin de carrière

- Reconduction des accords précédents en matière de prépension
- Introduction de la prépension 56 ans avec 40 ans d'ancienneté au 01.01.2008
- Déclaration commune de reconnaissance du métier comme métier lourd

Sécurité d'existence

- Augmentation du complément chômage de 0,25? au 01.01.2007 et de 0,25? supplémentaires au 01.01.2008
- Augmentation de la cotisation patronale au fonds de solidarité

Emploi et conditions de travail

- Garantie de l'emploi
- Plan annuel cadre en matière de sécurité et hygiène

Formation

- Effort complémentaire conformément à l'AIP

Innovation

- Dialogue au sein de la Commission paritaire

Démocratie économique et social

- Maintien du système de représentation syndicale dans les PME

Reconduction des accords antérieurs

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 106.03 en cliquant sur le document ci-dessous :

Le Secrétariat et le personnel de la Centrale Générale FGTB de Liège-Huy-Waremme vous souhaitent de passer d'excellentes fêtes de fin d'année!!

En raison des fêtes de fin d'année, nos bureaux seront fermés les :

- Vendredi 23 décembre 2011 à partir de midi

- Lundi 26 décembre 2011 toute la journée

- Vendredi 30 décembre 2011 à partir de midi

- Lundi 02 janvier 2012 toute la journée

- Vendredi 13 janvier 2012 à partir de midi

En raison de la Fête de la Communauté française, nos bureaux seront fermés ces lundi 26 et mardi 27 septembre 2011.

Ce jeudi 17 avril 2008, la Cour constitutionnelle a remis son avis suite aux 4 recours en suspension et en annulation contre la loi de juillet 2006, réduisant depuis 1983 les indemnités de maladies professionnelles et/ou d'accidents de travail, au moment de l'accès à la pension.

Instaurés depuis 1983, par des AR de pouvoirs spéciaux sous Martens-Gol, ceux-ci avaient été déclarés illégaux par la Cour de Cassation début 2006 (= Arrêt Gallez). Une loi rétroactive votée en juillet 2006 maintient cette discrimination entre accidents du travail et accidents de vie privée.

La limitation du cumul autorisé entre une pension de retraite et une indemnité de maladie professionnelle ou d'accident du travail a provoqué une chute brutale du revenu pour des milliers de familles, parmi lesquelles de nombreux mineurs.

Aujourd'hui, la Cour a remis l'avis suivant :

Le recours en annulation totale ou partielle de la loi en matière de cumul des indemnités pour maladies professionnelles avec une pension a été rejeté par la Cour Constitutionnelle.

En première lecture nous relevons que la Cour s'est plus attachée à la logique de maîtrise des dépenses par le législateur qu'à la motivation du recours qui portait sur la discrimination à l'égard des victimes d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail.

Dès à présent, notre avocat s'emploie à une analyse complète de l'arrêt et à l'examen pour l'introduction d'un recours devant la Cour Européenne de Justice.

Par ailleurs, nous entendons poursuivre nos actions à l'égard des partis politiques en vue de rendre justice à ces victimes.

Les brochures sectorielles 'conditions de salaires et de travail 2011-2012' ont été éditées et sont disponibles dans nos bureaux.

Voici les brochures déjà parues :

- construction
- intérim
- beton
- nettoyage
- transformation du bois
- commerce du bois
- transformation papier/carton
- verre
- gardiennage


Infos : 04/221.61.16

Pour consulter l'accord sectoriel, téléchargez le fichier ci-dessous.

Malgré un temps mausade, plusieurs dizaines de personnes étaient présentes à 16h pour l'inauguration du magasin de Blegny (Rue de l'Institut, 13).

Cette fois, c'est Pascale Lejeune de chez Solidaris qui a inauguré ce magasin en compagnie du Président de CPopulaire, Marc Goblet.

Plus d'infos :

Pour consulter l'accord sectoriel, téléchargez le fichier ci-dessous.

Vous y trouvez le rapport statutaire, les résolutions votées au Congrès (en vidéo et en PDF) ainsi qu'une galerie photos!

Plus de 180 personnes ont participé à cette soirée et de nombreux prix ont été remis par le jury.

Pour revoir les vidéos du concours, rdv sur www.interimarre.be !

Sur l'arrondissement de Liège, cette grève a été très bien suivie, tant du côté du secteur public que du secteur privé. Dans les entreprises structurées syndicalement, les piquets étaient presque symboliques puisque la majorité des travailleurs ne se sont pas présentés devant l'entreprise en matinée.

Dans la vidéo ci-dessous, Marc Goblet, Président de la FGTB Liège-Huy-Waremme, fait le point sur cette journée et rappelle les propositions de la FGTB.

L'objectif du projet : permettre aux ouvriers de la construction faisant partie des micro-brigades sociales de se doter des moyens d'assurer leur sécurité sur leur lieu de travail.

Suivez l'évolution du projet de coopération syndicale grâce au lien ci-dessous:

Ce sont plus de 100 personnes qui se sont déplacées à Cheratte (Rue aux communes, 37) dès 16h pour l'ouverture du premier magasin de la Coopérative CPopulaire. Parmis elles, saluons la présence d'Elio Di Rupo, Président du Parti Socialiste, qui a eu l'honneur d'inaugurer ce magasin en compagnie du Président de la Coopérative, Marc Goblet.

Rappelons que cette coopérative est le fruit d'un partenariat entre l'asbl Les Travailleurs Réunis, la FGTB Liège-Huy-Waremme, la Mutualité Solidaris et le Parti Socialiste de Liège.

Soulignons que le 8 avril prochain, un deuxième magasin CPopulaire verra le jour à Blegny (Rue de l'Institut, 13).
Plus d'infos :

téléchargez le document ci-desous pour connaître les principaux éléments de l'accord

Le quatrième débat se déroulait à la Maison du Peuple de Villers-le-bouillet ce 26 janvier dernier. Le thème était la flexibilité-la sécurité de l'emploi et l'intérim. Jean-François Ramquet (Secrétaire Régional de la FGTB de Verviers) était chargé d'introduire le sujet.

Un débat sans tabou a ensuite eu lieu entre les participants. Les délégués et militants ont ainsi pu mettre sur la table des pistes de réflexion pour les résolutions de notre prochain congrès :

- Réduction collective du temps de travail à 32h/semaine sans perte de salaire et avec embauches compensatoires.

- Obligation pour l'utilisateur de proposer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à un intérimaire après un laps de temps.

- Obligation pour l'utilisateur de proposer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) après une succession de contrats intérimaire.

C'est sous un soleil éclatant que près de 350 militants et sympathisants se sont retrouvés à l'ancienne gare de Retinne pour assister à l'inauguration officielle du nouvel outil de la Centrale Générale Liège-Huy-Waremme : un centre consacré à la formation des délégués. Celui-ci, entièrement équipé (deux salles modulables équipées pour la projection, un restaurant ainsi qu'un vaste parking) est un réel atout pour le travail syndical.

Au programme de cette journée : balades sur la ligne 38, barbecue et buffet italien, animation pour enfants et concert de 98% maximum soul.

L'objectif de ces débats est de définir ensemble les résolutions qui seront votées par le congrès et défendues par notre centrale et ceux qui la composent pendant les cinq années qui suivront. Notre volonté est de faire de ce congrès un congrès idéologique fort qui lance des pistes pour faire de notre société un contre-pied au système capitaliste.

Le premier débat s'est tenu le samedi 13 octobre 2007 à la maison du peuple d'Engis. Le thème était la sécurité sociale et les services publics. Pendant la première demi-heure, Olivier Flohimont, économiste à FAR, a présenté la sécurité sociale et les services publics, ainsi que leurs modes de financement respectifs. Il a ensuite retracé l'évolution de la politique en la matière.

Un débat sans tabou a ensuite eu lieu entre les participants. Les militants ont défendu un projet de société collectif et solidaire qui permet aux travailleurs un accès à des services publics de qualité et à une sécurité sociale forte qui puisse pallier aux accidents de la vie.

Les délégués et militants ont ainsi pu mettre sur la table des pistes de réflexion pour les résolutions de notre prochain congrès :

- Améliorer la formation des militants sur la thématique afin de leur donner les outils nécessaire à la sensibilisation sur le terrain.
- Inclure dans les programmes scolaires une formation citoyenne qui explique à nos jeunes à quoi servent les services publics et la sécurité sociale.
- Le problème étant moins l'impôt que qui le paie et ce qu'on en fait, le congrès devra se pencher pour des résolutions portant sur :
1. une évaluation des conséquences pour les travailleurs de la libéralisation du gaz et de l'électricité
2. une politique des loyers limitant la spéculation et rendant la lutte contre les marchands de sommeil efficace. Une piste serait de lier les loyers au revenu cadastral.
3. Favoriser l'impôt progressif à la TVA
4. Revendiquer des baisses de TVA pour les produits de première nécessité, ainsi que sur les énergies nécessaires à la vie des ménages.
5. Revendiquer la liaison des montants de certaines primes aux revenus.
6. Revendiquer la transformation de certains services subventionnés en de nouveaux services publics.

Sur base de ces points, des résolutions seront proposées au vote du congrès.

En raison de la manifestation nationale prévue à Bruxelles, nos bureaux seront fermés ce samedi 15/12/2007. La permenence de Huy ne s'effectuera pas non plus.

Pour voir la vidéo de la manifestation, cliquez sur le lien:

Le troisième débat s'est déroulé ce 12 janvier à la Maison du Peuple de Cheratte. Le thème était le syndicalisme International et Européen. C'est Daniel Richard du bureau d'étude de la FGTB Wallonne (CEPAG) qui a introduit le débat. Son exposé s'est articulé en 4 parties :

1. L'évolution des mots avec leurs différentes connotations.

2. Quel projet la FGTB a-t-elle voulu mettre en place après guerre?

3. L'impact de la mondialisation sur ce projet de société.

4. Quel est le projet de vie de la FGTB aujourd'hui?

Un débat sans tabou a ensuite eu lieu entre les participants. Les délégués et militants ont ainsi pu mettre sur la table des pistes de réflexion pour les résolutions de notre prochain congrès :

- Rassemblement des syndicats de gauche

- Faire en sorte d'avoir une sécurité sociale européenne

- Mettre en place 1 salaire minimum européen

- Financement de la CES pour lui permettre une autonomie vis-à-vis de l'Union Européenne

Au total, ce sont plus de mille personnes, représentantes de chaque centrale et aussi de chaque secteur, qui se sont réunies devant la Gare des Guillemins.

Le cortège est ensuite passé devant le bâtiment des finances puis devant celui de l'Onem avant de rejoindre le Parc d'Avroy où Marc Goblet (Président) et Jean-François Ramquet (Secrétaire) ont prononcé leur discours respectifs.

Le fameux audit financier du Ministère de l'emploi auquel il est constamment fait référence à propos des marges bénéficiaires pour les entreprises n'est que de la poudre aux yeux. Il se base uniquement sur une enquête menée auprès des entreprises elles-mêmes. Les chiffres n'ont jamais été audités et comparés aux résultats déposés à la BNB. ( http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=10286 P.13, fin de page). Les véritables bénéfices engendrés par ces entreprises grâce aux titres-services sont plus qu'indécents (exemple : 4.490.159? pour start people services rien qu'en 2006 - source trendstop)

Les majors de l'interim qui pratiquent les titres services sont les entreprises qui proposent les contrats les plus précaires. 94,5% des contrats à durée déterminée titres services sont proposés par les agences intérim. Elles offrent le plus souvent des contrats journaliers et font tout pour éviter les obligations de CDI.

De même, elles sont les moins bons élèves en termes d'heures de travail par travailleur. En moyenne une ouvrière en titres services dans une entreprise Interim travaille 387 heures/an soit un contrat de 08h/semaine (1/5e temps). Dans une ALE, la moyenne est de 17,6h/semaine, presque un mi-temps.

D'autres chiffres qui mettent en évidence des réalités autres que celles décriées actuellement :
Pour 100 heures rémunérées à un travailleur : 94,21 titres services seront encaissés par une agence intérimaire, tandis que 86,29 seront encaissés par une agence locale pour l'emploi. Ce chiffre démontre que les majors de l'interim en ayant mis en place leur système de contrats précaires, évitent de payer les jours de salaires garantis en cas de maladie ou de payer les aides ménagères lorsque leur travail ne peut être rétribué par des titres services, en cas d'absence du client par exemple.

L'ensemble du système doit être revu. Un système qui permet à un chien avec un chapeau de créer son entreprise titres services en quelques semaines et s'enrichir avec le travail d'aide-ménagères sur fonds de financement par la sécurité sociale, est totalement inadmissible.
L'accès à un système financé à 75% par de l'argent public doit inclure des clauses de qualité d'emploi beaucoup plus rigoureuses que ce qui se pratique actuellement. Car lorsque nous parlons des agences intérimaires, nous nous adressons aux majors que sont Randstad, Start people, Manpower, Vedior... il existe des entreprises intérimaires plus petites comme Flexpoint Wallonie qui tentent de jouer le jeu des contrats convenables. De même qu'il existe des entreprises titres services privées sans lien avec l'intérim qui proposent des emplois de qualité et d'autres qui tentent de s'enrichir au maximum sur le dos de leurs travailleurs, généralement des travailleuses. Le même constat vaut certainement pour les ALE.

Donner des bons points et des mauvais points à tel type d'entreprise titres services ou à tel autre n'est pas le point central. Le vrai débat se situe autour de la qualité des emplois que le politique veut subventionner et l'utilisation qu'il veut faire de son argent. Créer des emplois stables, motivants et bien rémunérés ou lancer de la poudre aux yeux en annonçant la création de milliers d'emplois précaires, tout en rendant millionnaires avec l'argent des contribuables quelques semi-entrepreneurs ???

Après Cheratte et Blegny, C Populaire a ouvert un nouveau magasin à Lixhe (rue de Liège, 61) hier après-midi. Pour l'occasion, des militants mais aussi des riverains se sont retrouvés sur le coup de 16h pour découvrir le magasin.

Pour rappel, C Populaire est le fruit du partenariat de l'action commune socialiste. Sa vocation est de vous offrir des produits de qualité à prix plancher.

N'oublions pas non plus que tous les affiliés FGTB, PS ou Solidaris bénéficient de -10% sur tous les prix affichés (et ce dans les trois magasins!).

Pour plus d'infos, cliquez sur le lien ci-dessous :

Celle-ci était organisée contre le pacte de compétivité de Merkel et Sarkozy. Marc Goblet fait le point sur le succès de l'action et la partitipation de la FGTB de Liège.

Cette économie-casino est de plus en plus instable et de moins en moins durable. Seule une inversion de la hiérarchie des normes et des valeurs permettra de réhabiliter le long terme. Il est donc temps de sortir de cette démocratie de marché et de réfléchir à un nouveau système économique basé sur la justice et l'égalité.

Le 02 décembre 2009, lors du congrès extraordinaire de la FGTB Liège-Huy-Waremme, des interpellations et des positions se sont exprimées dans ce sens. Elles reposent sur un travail préalable important qui a permis de dégager des pistes de réflexion, des propositions concrètes mais également des voies d'actions pour notre organisation pour le présent et le futur.

Ce lundi 25 janvier dernier, 34 délégués de la Centrale Générale de Liège-Huy-Waremme étaient inscrits pour participer à une journée de formation syndicale sur ce même thème.

Cette journée a débuté avec Jean-François Ramquet, le Secrétaire Régional, qui s'est penché sur l'avenir des services publics. Ensuite, c'est Alice Minette (animatrice FGTB) qui a brossé le trait des institutions nationales. L'après-midi, c'est Olivier Flohimont, économiste CG, qui a abordé le chapitre "banque publique". Le dernier chapitre concernant la réduction Collective du temps de travail été présenté par Marc Goblet, le Président.

Cette formation était aussi "une première" pour le nouveau centre de formation de la Centrale Générale situé à l'ancienne Gare de Retinne.

Suite à ces accords, des brochures sectorielles sont éditées et sont disponibles dans nos bureaux.

Voici les brochures déjà disponibles :

- construction
- beton
- chimie
- nettoyage
- transformation du bois
- céramique
- scieries
- commerce du bois
- transformation papier/carton
- intérim
- titres-services
- verre
- briqueterie

Infos : 04/221.61.16

Samedi dernier, le Parlement fédéral a voté la confiance au nouveau gouvernement Di Rupo. Mais ce vote n'a pas rétabli la confiance ébranlée des travailleurs et des allocataires sociaux. Au contraire. Les partis gouvernementaux et les employeurs sont restés sourds à l'indignation des nombreux travailleurs, avec ou sans emploi, exprimée lors de la manifestation du 2 décembre. Et cette indignation augmente de jour en jour au fur et à mesure que les travailleurs comprennent les conséquences drastiques que l'assainissement aura sur bon nombre de travailleurs et de chômeurs.

Les organisations syndicales n'ont jamais contesté la nécessité d'un assainissement des finances publiques. Mais elles contestent la façon dont cette opération est organisée. Elles continuent à affirmer que les mesures décidées sont déséquilibrées, injustes et inéquitables, d'autant qu'elles n'offrent pas de perspectives crédibles pour la création d'emplois de meilleure qualité et alors même que l'effondrement de la croissance et de l'emploi est causé en partie par ce type d'opération d'assainissement et par des programmes semblables imposés dans d'autres pays sous la pression de l'Europe, du FMI et des agences de notation.

Cet assainissement est injuste, parce que les grandes fortunes et les gros investisseurs échappent à l'effort, parce qu'au fil des négociations gouvernementales, on a demandé de moins en moins à ceux qui refusent de faire un effort et échappent de toutes les manières possibles à la fiscalité et aux cotisations sociales, transférant ainsi le poids de l'opération vers les travailleurs et les allocataires sociaux, et plus particulièrement sur les quatre catégories suivantes :

- les jeunes chômeurs dont l'allocation d'attente ne sera octroyée qu'après seulement 12 mois de chômage et ne sera plus payée au bout de trois ans aux cohabitants et chômeurs de plus de 30 ans ;

- les chômeurs de longue durée pour lesquels les allocations évoluent vers le strict minimum : avec un montant trop faible pour vivre et sans distinction selon les efforts faits ou l'aptitude au travail ;

- les travailleurs âgés à qui on impose un pacte des générations bis extrêmement lourd à digérer quasi sans mesures d'atténuation et, ce, même pour les métiers pénibles;

- les femmes qui ont toute la peine du monde à se constituer une carrière complète (dont les conditions de carrière sont renforcées).

En outre, il n'y a même pas un début d'amorce crédible pour la création d'emplois de meilleure qualité ni des perspectives pour l'accompagnement, la formation et l'emploi de chacune de ces catégories.

La critique la plus forte concerne les ruptures de contrat :

- pour les travailleurs qui sont déjà entrés dans un régime (crédit temps, interruption de carrière, prépension) et qui verront diminuer leurs droits en matière de pension à partir du 1er janvier 2012;

- pour les travailleurs âgés qui souhaitent rester au travail mais voient remis en cause leurs droits conventionnels à une réduction de leur temps de travail ;
-pour les travailleurs dont les droits déjà constitués en matière de pension sont rabotés.

Le seul espoir visible vient de l'ouverture que le gouvernement a concédée, samedi, au Parlement, sous la pression syndicale, pour organiser une concertation avec les partenaires sociaux. Les trois organisations comptent l'utiliser pleinement pour obtenir des améliorations. Cette concertation doit déboucher à court terme sur des résultats concrets.

Le front syndical exige également que cessent les attaques lancées contre l'indexation automatique par les employeurs et la Banque Nationale.

Téléchargez ci-dessous le cahier de revendications envoyé au Gouvernement :

Après le discours du Président de la FGTB Liège-Huy-Waremme, Marc Goblet, les manifestants se sont rendus aux sièges du CESRW et de la SRIW pour y déposer les revendications de la FGTB de Liège. Ensuite, le cortège s'est arrêté devant le CPAS où chaque militant a demandé un chèque-mazout.

Vous pouvez consulter ci-dessous les revendications déposées au CESRW et au SRIW.

Les principaux points de cet accord:

- Maintien de l'indexation trimestrielle et une augmentation salariale conventionnelle de 0,12euro sans aucune correction.
- Maintien de la prépension 58 ans et augmentation de l'indemnité complémentaire minimale de 94,20euro à 105,82euro.
L'intervention dans les moyens de transport personnels est augmentée de 54% en moyenne à un pourcentage fixe de 70% de la carte de train.

Adaptation positive dans le cadre:

- Du crédit-temps
- De l'indemnité RGPT
- De la formation professionnelle
- De la classification des fonctions
- De la qualité du travail
- De la responsabilité sociale des entreprises

Il n'est plus question d'allonger la durée du travail ; au contraire, après 3 conventions, nous avons enfin réussi à réaliser la norme salariale, voire à la dépasser.

cliquez sur le lien ci-dessous :

Pour découvrir l'interview de Marc Goblet dans le magazine Le Vif/L'Express, cliquez sur le lien ci-dessous :

Cette manifestation était organisée en prélude de la manifestation du samedi 15 décembre à Bruxelles (départ en car de Liège, RDV à 7h30 place Saint Paul, réservation indispensable 04/221.97.34)

Pour la Centrale Générale de Liège, on a constaté que l'ensemble des travailleurs avait répondu favorablement à l'appel du mouvement de grève de 24h.

Sur le plan politique, les valeurs de solidarité de la gauche en général et les concepts collectifs et socialistes d'organisation de la société sont de plus en plus délaissés en faveur des visions individualistes et égoïstes de la droite.

Devant les défis posés par la mondialisation et l'expansion de l'Europe, la solution en vogue est d'exclure l'autre et de le culpabiliser. Sur le plan communautaire, la droite flamande veut se séparer de la Wallonie, pendant que la droite wallonne culpabilise les allocataires sociaux et explique aux travailleurs que ce qui leur coûte cher, c'est la solidarité.

Le repli sur soi est de mise, les forts entre eux, les faibles ne le sont que parce qu'ils le veulent bien.
En matière institutionnelle, nous rappelons l'exigence de garantir une solidarité interpersonnelle sur le plan fédéral par le maintien d'une sécurité sociale forte, le droit du travail et les conventions collectives de travail. Nous plaidons pour un fédéralisme basé sur trois régions et un lien fort entre la Wallonie et Bruxelles pour garantir la solidarité des francophones. Il faut favoriser des accords de collaboration pour une meilleure prise en compte des réalités socio-économiques des régions sans introduire la notion de concurrence.

Face à une droite décomplexée, il faut une gauche conquérante. Une gauche qui ose défendre et proposer un projet de société socialiste. Nous attendons du PS qu'il différencie son action au gouvernement de son action comme parti.

Au sein de la FGTB Liège-Huy-Waremme, nous nous sommes penchés sur la question et formulons des propositions qui répondent de manière structurelle à la nécessité de rétablir un plus juste partage des richesses, sans recourir à des formules de « chèque charité » qui obligent des travailleurs à quémander dans des CPAS pour pouvoir subvenir à leurs besoins vitaux.

Nous voulons une gauche qui ose défendre un impôt proportionnel et progressif comme l'IPP où chacun paie en fonction de ce qu'il a ou gagne, plutôt qu'un impôt forfaitaire sur la consommation (TVA et accises) qui pèse plus sur les faibles et moyens revenus. Il faut dénoncer la démagogie du MR lorsque tant REYNDERS que LARUELLE martèle sans cesse que l'on paie déjà 45% d'impôt sur un revenu imposable de 17.300 ?. C'est confondre volontairement l?impôt nominal sur une tranche de revenu sans tenir compte des exonérations avec l'impôt réel qui pour un isolé est de 18% sur ce revenu avant impôt communal. La réforme fiscale de REYNDERS avec la suppression des taux d?imposition de 52,5% et 55% a favorisé 9% des citoyens. La nouvelle réforme qu'il propose est du même tonneau, c'est l'homme qui parle à l'oreille des riches et qui trompe le monde du travail en opposant les travailleurs aux allocataires sociaux.
Le service public reste le modèle le plus juste et le plus démocratique pour permettre aux revenus faibles et moyens de recourir à un ensemble de services auxquels ils ne pourraient accéder en dehors d'une organisation collective. Les travailleurs ont généralement un intérêt individuel à payer des impôts. Ils reçoivent plus qu'ils ne contribuent. L'impôt est donc un instrument de redistribution des richesses. Le vrai problème est de corriger les inégalités constatées suivant le statut de la personne pour un même niveau de revenu et surtout l'application d'un impôt identique quelque soit la nature du revenu.

Une gauche qui propose une sécurité sociale forte par répartition en opposition aux assurances privées, qui permet à chacun d'être protégé contre les accidents de la vie desquels nul n'est à l'abri. Il faut améliorer le taux de remplacement des allocations sociales et garantir la liaison au bien être. On attend du PS une initiative pour corriger l'injustice qui touche les travailleurs en matière de cumul d'une pension avec une indemnité d'accident de travail ou de maladie professionnelle.
En matière de soins de santé, L'accord de gouvernement place le secteur des soins de santé au centre des préoccupations, en maintenant sa volonté d'investir massivement dans l'assurance maladie, avec le maintien de la norme légale de 4,5% de croissance des dépenses et le souci de continuer à alimenter le fonds d'avenir pour les soins de santé. FGTB et FMSS se félicitent de ce choix politique, qui porte la griffe socialiste. Ce choix en induit un autre :
Celui d'un financement suffisant de la gestion globale de la sécurité sociale. En effet, il ne peut être question que ce soit les pensions, la liaison des allocations sociales au bien-être ou tout autre secteur de la protection sociale, au sens large, qui paient une politique ambitieuse d'accessibilité aux soins de santé.

A force de laisser croire que ce qui est privé est bon et ce qui est public l'est forcément moins, le gaspillage d'argent public dans des systèmes de subventions au privé doit également attirer notre attention. Le système des titres-services en est un exemple flagrant. Des millions d'euros vont chaque année dans les poches de quelques privés en échange de quelques emplois à temps partiel sous-payés. Dans une structure publique, on aurait autant d'emplois mais de meilleures qualités et moins coûteux pour la collectivité.

Il faut favoriser un lien fort entre les réductions de cotisations sociales et la création d'emplois de qualité par la réduction collective du temps de travail. Parallèlement, il convient de revoir la politique d'activation des allocations afin d'enrayer les effets d'aubaines et de substititions.

Le travailleur doit bénéficier d'un salaire payé par l'employeur, en rapport avec son activité. Mettons fin aux augmentations artificielles du salaire net par la voie fiscale ou parafiscale. La politique salariale doit rester dans les mains de la concertation sociale par une libre négociation entre les interlocuteurs sociaux. Toutefois, nous revendiquons un salaire minimum européen afin d'endiguer progressivement le dumping salarial et la mise en concurrence des travailleurs sur base du coût salarial.

On ne peut sacrifier la sécurité d'emploi au profit d'une hypothétique sécurité de carrière. Nous favorisons l'emploi à temps plein et à durée indéterminée notamment par la réduction collective du temps de travail et nous attendons des socialistes qu'ils se tiennent à l'écart du modèle de flexicurité ; celui-ci faisant supporter la réalité du sous-emploi sur les seules épaules des travailleurs.

La problématique de l'accès au logement ne peut porter sur les seuls efforts de l'Etat par l'octroi de primes, d'allocations loyers ou autres au seul profit des propriétaires. Un bien mis en location devrait être dans un bon état général, disposer du confort moderne et être fourni à un prix raisonnable, c'est-à-dire qui n'engloutit pas une part trop importante du budget du citoyen.

Pour y parvenir une solution est de lier le loyer au revenu cadastral qui défini la valeur locative d'un bien. Plus le propriétaire veut augmenter le loyer demandé, plus son revenu cadastral devra être élevé, c'est-à-dire plus il sera lui aussi tenu d'investir dans l'amélioration du logement mis en location. Si à l'inverse, il ne veut pas investir, alors il devra se contenter d'un mince loyer.

Il faut en terminer avec la suprématie du seul marché et réintroduire une dose de régulation en matière de fixation des prix. Le pouvoir d'achat, ce n'est pas seulement une affaire de prix. C'est également une histoire de rémunération. Le mécanisme d'indexation automatique doit être maintenu à tout prix. Il doit être complété par une politique de réduction des inégalités au bénéfice principal des bas revenus qui subissent de plein fouet le choc inflationniste. Nous exigeons un abaissement de la TVA de 21% à 6% sur les produits énergétiques gaz, électricité et mazout de chauffage. Dans le domaine des déplacements, nous réclamons la mise en place de plan de mobilité et une exonération fiscale sur les frais de déplacement. Il faut également mettre fin à l'appauvrissement des travailleurs par la multiplication des statuts précaires notamment en remettant à l'honneur le CDI ainsi qu'en réduisant le temps de travail de manière collective.

Pour promouvoir la solidarité plutôt que l'exclusion, il faut une gauche forte et unie. L'ensemble des forces socialistes doivent s'unir autour d'un même projet, les propositions que je viens de formuler ne sont que quelques unes des choses possibles qui apporteront une réelle amélioration de la qualité de vie des citoyens. Sur le plan économique, la synergie entre le PS et la FGTB a permis de créer les conditions pour maintenir la sidérurgie à chaud dans notre région. Il faut amplifier nos actions en intégrant d'autres secteurs comme la construction intégrée qui reste un vecteur de développement économique important.

Dès la semaine prochaine, des milliers de travailleurs éliront leurs représentants syndicaux dans leurs entreprises. Les militants syndicaux sont porteurs de messages d'espoir de changements et d'améliorations pour leurs collègues mais ils ont besoin d'être entendus par ceux qui se disent leurs représentants sur le plan politique.
Les élections sociales constituent un élément fort de la démocratie sociale et économique dans les entreprises. Cependant beaucoup trop d'entreprises ne sont pas concernées du fait du nombre de travailleurs occupés. Il est essentiel de légiférer pour abaisser le seuil à 20 travailleurs pour l'installation d'un CPPT. Il s'agit du seul moyen pour améliorer la sécurité et préserver la santé des travailleurs sur leurs lieux de travail.

En 2005, la FGTB s'est opposée seule au pacte des générations. La CSC a brisé la solidarité en publiant un manifeste « 10 bonnes raisons de ne pas faire grève ». Des militants CSC ont rejoint la FGTB, déçus par le comportement de leur syndicat. La réalité vécue aujourd'hui par les travailleurs nous prouve que nous avions mille bonnes raisons de nous opposer au pacte des générations et la FGTB en est ressortie plus forte. Il appartient à chacun présent ce matin d'en tirer les conclusions qui s'imposent.
Dès à présent, la FGTB a défini un plan d'actions en juin 2008 sur la question du pouvoir d'achat et en préparation des négociations de l'accord interprofessionnel.

Au nom de la FGTB, je vous souhaite à tous, un excellent premier mai de combat.

Marc GOBLET,
Président.

A 09h30, une centaine de dirigeants et militants de la FGTB se sont rassemblés devant le siège du MR à Bruxelles pour manifester en faveur de la sauvegarde du système des prépensions et ainsi dénoncer la position de la FEB et du ministre des Finances, qui réclament la fin des prépensions.

La Secrétaire Générale de la FGTB, Anne Demelenne, a été reçue par le Président du MR, Charles Michel vers 10h.

Dans son discours, Anne Demelene a rappelé qu'élever l'âge de la prépension d'une minorité ne résoudra pas la question de la l'emploi. Elle rappelle qu'un demi-million de personnes ne demandent qu'à travailler : en supprimant les prépensions, on risque donc d'aggraver le taux de chômage dans notre pays, et plus particulièrement celui des 55-64 ans.

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 125.02 en cliquant sur le document ci-dessous :

Pour découvrir la suite de cette analyse, téléchargez le fichier ci-dessous.

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 113.04 en cliquant sur le document ci-dessous :

Du côté de notre régionale, ce sont plus de 600 manifestants qui s'étaient donnés rendez-vous à la gare des Guillemins dès 8h pour retrouver les camarades de tout le pays Place Schuman.

Une fois les discours terminés, le long cortège a démarré vers 11h15' en direction de la rue de la loi. Celui-ci s'étendait sur plusieurs centaines de mètres. Malgré un temps peu propice, nous pouvons qualifier cette manifestation de réussite puisque la barre des 30.000 manifestants prévus a été dépassée.

Pour rappel, les revendications étaient :

- mettre un terme au dumping éhonté pratiqué à l'égard des travailleurs

- maintenir, relancer et créer l'emploi chez nous et au niveau européen

- plus d'emplois pour les jeunes et les chômeurs

- conditionner toute aide publique au maintien et à la création d'emploi

- défendre l'emploi dans les services publics

- accompagner les chômeurs et décider d'un moratoire du sysème de contrôle de disponibilité avant sa réforme en profondeur

En raison de la Toussaint, nos bureaux seront fermés ces lundi 31 octobre et mardi 01 novembre 2011.

C'est en Juillet 2010 que la Belgique prendra la présidence du Conseil de l'Union européenne pour une durée de 6 mois. Ce conseil est le principal centre de décision de l'Union européenne, en attendant la possible mise en application du traité de Lisbonne.

Durant sa présidence, la Belgique jouera un rôle majeur dans l'organisation et la stimulation des activités européennes. Elle sera ainsi la mieux placée pour faire avancer certains dossiers et lancer de nouveaux projets.

La presse internationale sera également braquée sur qui se fait et ce qui se dit en Belgique. Cette caisse de résonnance sera une occasion unique de mettre nos valeurs et nos propositions sur le devant de la scène européenne.

L'imbrication croissante des économies nous montre que des réponses nationales ne sont plus suffisantes. Les défis actuels se posent et se règlent pour la plupart au niveau européen, voire au niveau mondial. La plupart des décisions prises au niveau européen ont un impact direct sur notre vie de travailleur, de consommateur et tout simplement
de citoyen. Or, la construction européenne qui est une chance non seulement pour le maintien de la paix mais aussi pour le développement d'un espace économique fort, passe à côté de ses objectifs fondamentaux.

Sa vision dogmatique axée sur le libre marché et la dérégulation démolit, pierre
par pierre, les divers modèles sociaux et organise la compétition entre les Etats
membres en lieu et place de coopérations et d'harmonisations. La pilule est d'autant plus amère que cette politique se révèle inefficace pour protéger l'économie européenne des fluctuations économiques des autres grandes puissances.

Elle se révèle également inefficace pour offrir des emplois de qualité à
sa population, pour maintenir le pouvoir d'achat des ménages, pour transformer
l'épargne de ces derniers en investissements productifs sur son sol, pour développer un tissu économique harmonieux dans toutes ses sous-régions, ainsi que pour bâtir des entreprises européennes de taille mondiale.

Lors de cette journée de formation, les participants ont pu compter sur la présence des trois députés européens socialistes wallons (Véronique De Keyser, Marc Tarabella et Frédéric Daerden) qui ont expliquer leurs expériences dans leurs commissions respectives.

Dans la matinée, c'est Sophie Heine, politologue à l'ULB, qui a expliqué le fonctionnement et les aspects institutionnels de l'Union Européenne.

L'attitude des employeurs fait sombrer la négociation!

Les employeurs revendiquent toujours plus!

Les syndicats ne sont pas pris au sérieux!

Nous défendons vos intérêts et pas seulement aujourd'hui!

Les travailleurs de la construction veulent aussi avancer ENSEMBLE POUR PLUS DE POUVOIR D'ACHAT !!!

Téléchargez ci-dessous le tract.

Téléchargez le document en cliquant sur le lien :

Au départ, ce sont 19 cars provenant des ALE de toute la Province de Liège qui ont déchargés les travailleurs(es) des titres -services dans le quartier Saint-Léonard à Liège. Sur place, plusieurs dizaines de militants issus d'autres secteurs les ont rejoints.

Après un discours d'ouverture par "Tchantchès", le cortège s'est engouffré dans la ville à la rencontre des représentants de chaque parti traditionnel.

Le PS, le CDH ainsi que Ecolo ont reçu les représentants syndicaux des trois organisations (FGTB, CSC et CGSLB) comme prévu et ont même promis de relayer ces demandes auprès de leur bureau fédéral.

Au siège du MR, par contre, aucun mandataire politique n'était au bureau pour les recevoir malgré la demande envoyée 10 jours plus tôt.



Pour rappel, cette manifestation faisait suite à la parution le 11 octobre 2011 d'un Arrêté Royal de la Ministre de l'Emploi Joëlle Milquet visant à prélever les réserves financières des Agences locales pour l'emploi.

L'objectif budgétaire de cette mesure est de rapatrier l'équivalent de 55,5 millions d'Euros dans l'escarcelle fédérale.

En tant que Centrale Générale FGTB Liege-Huy-Waremme, CSC Alimentation & Services Liège-Huy-Waremme et CGSLB Liège, nous étions particulièrement scandalisés par cette décision qui s'attaque aux bons acteurs qui créent des emplois titres services de manière désintéressée, privilégiant le bien-être des travailleurs, alors que des entreprises privées, particulièrement celles issues du secteur de l'Intérim, accumulent des bénéfices faramineux sur le dos de la qualité des emplois qu'ils proposent.

La ponction sur les réserves des Agences locales pour l'emploi est une solution dangereuse pour l'équilibre du secteur, car pour bon nombre, ces réserves ont été accumulées pour faire face au coût total du personnel lorsqu'il ne bénéficie plus d'aides à l'embauche (Siné ou Activa). Il ne s'agit évidemment pas de réserves qui constituent un quelconque enrichissement d'actionnaires !

Ainsi, elles ont pour la plupart déjà commencé à puiser dans ces réserves pour maintenir dans leur emploi des personnes qui ne bénéficient plus d'aucune aide. Faudrait-il les remettre quelques mois au chômage pour qu'elles bénéficient à nouveau d'aides à l'emploi et qu'elles soient réengagées par un autre acteur du secteur ? Ce n'est bon ni pour la stabilité familiale, ni pour l'emploi, ni pour le secteur !

A l'inverse, l'existence de ces réserves permet de garantir une plus grande stabilité d'emploi, de meilleures conditions de travail, une fidélisation de la relation entre clients et des travailleurs et un réel souci de formation du personnel.

Les agences locales pour l'emploi représentent 10,6% des entreprises titres services et 8,5% des travailleurs du secteur (soit plus de 7600 en Belgique).

Sur la région Liège-Huy-Waremme, on estime le nombre de travailleurs titres services engagés dans une agence locale pour l'emploi à près de 1300 travailleuses et travailleurs!

Pour regarder cette vidéo, cliquez sur le lien ci-dessous :

Le système connait un succès sans cesse croissant et le nombre d'entreprises ne cesse d'augmenter. Comme on peut l'entendre ou le lire régulièrement : « les titres services ne connaissent pas la crise ».

Nous sommes toutefois confrontés à une crise de viabilité des petites entreprises. Nos services sociaux sont débordés par les plaintes de travailleurs (pour la plupart travailleuses) pour des salaires impayés et de nombreuses petites entreprises semblent au bord de la faillite.

De même, de plus en plus d'agences locales pour l'emploi, reconnues par les études effectuées sur le système parmi les meilleures en termes de qualité d'emploi et de contrats, tirent la sonnette d'alarme et sont confrontées à des difficultés financières. A côté, des scandales financiers de malversation éclatent au grand jour (cf SINET).

Pendant ce temps, les majors de l'intérim actives dans le système et certaines entreprises commerciales continuent à réaliser des bénéfices exorbitants en précarisant les travailleuses du secteur.

Dans ce contexte, nous réclamons :

- La gestion publique du système
- Une conférence nationale sur le système
- La suspension d'octroi de nouveaux agréments
- L'imposition aux entreprises agréées et aux demandeurs d'agrément des connaissances en matière de gestion d'entreprise et management de personnel.
- La limitation du nombre d'entreprises actives par zone géographique
- Une révision du financement du système en tenant compte de la qualité des emplois

Plus d'infos :
Geoffrey Goblet
Secrétaire
GSM : 0495/62.26.09
E-mail : geoffrey.goblet@accg.be

A l'heure actuelle les brochures suivantes sont disponibles :

- ameublement et transformation du bois
- chimie
- ciment
- coiffure, fitness et soins de beauté
- commerce du bois
- construction : avantages sécurité d'existence 2007-2008
- Entreprises de travail adapté (ETA)
- exploitations forestières
- gardiennage
- industrie du béton
- industrie du verre
- nettoyage
- production du papier
- scieries
- services de santé : réduction du temps de travail
- transformation du papier et du carton
- Travail intérimaire

Les brochures sont disponibles en nos bureaux ou en envoyant un e-mail à geoffrey.goblet@accg.be

La Centrale Générale FGTB organise 7 séances d'informations sur le secteur des titres-services:









- le 18/11/2009 à Seraing (rue de la Jeunesse, 2)

- le 19/11/2009 à Villers-le-Bouillet (rue de Waremme, 29)

- le 25/11/2009 à Herstal (rue E. Muraille, 134)

- le 26/11/2009 à Waremme (avenue Reine Astrid, 20)

- le 02/12/2009 à Sprimont (rue J.Potier, 54)

- le 03/12/2009 à Liège (Place St Paul, 13)

- le 10/12/2009 à Huy (rue Neufmoustier, 8)

Ces séances se tiendront de 19h à 21h et sont ouvertes à toutes et tous, syndiqué(e)s ou non.

Infos : Geoffrey Goblet
04/221.61.16
geoffrey.goblet@accg.be

Consultez ci-dessous le texte de l'Accord Interprofessionnelle ainsi que les dossiers connexes.

Cette mise à jour concernera :

- Prépension à temps plein
- Prépension à mi-temps
- Agenda du CPPT
- Conseil d'Entreprise
- Chômage temporaire

Ces nouveaux fascicules sont disponibles au service communication (3ième étage de la Centrale Générale) ou sur le site www.accg.be.

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 126 en cliquant sur le document ci-dessous :

C'est à partir de 10h que les premiers cars arrivant en droite ligne des entreprises de l'arrondissement se sont arrêtés sur la Place Saint Paul, juste devant les bureaux de la FGTB Liège-Huy-Waremme.

Des travailleurs de plusieurs entreprises importantes ayant débrayé ce matin dès 6h pour être présents à la mobilisation de Liège. Du côté de la Centrale Générale, l'appel a été très bien suivi notamment dans le secteur de la construction, de la chimie ou encore des titres-services.

Pour rappel, cette action n'était qu'un premier avertissement contre l'AIP avant une grève générale de 24h prévue le 4 mars prochain.

Découvrez la vidéo réalisée à cette occasion en cliquant sur le lien ci-dessous :

Interressé pour être candidat ?
Contactez nous :
04/221.61.16










Nous recherchons encore des candidats et candidates pour :

CP 100 :

DILIBEL S.A.
IMERYS MINERAUX Belgique
KENOMAR S.A
CHAUDFONTAINE LOISIRS S.A
MUTUALITE Prof. et libre RW

CP 102 :

GRALEX S.A

CP 115 :

SPRIMOGLASS

CP 116 :

MINERAL PRODUCTS Int.

CP 125 :

BIEMAR BOIS S.A

CP 152 :

ASBL Centre Ens. Cath. Herstal
ASBL Dames de l'Instruct. Chret.
ASBL Communauté scol StMarie
ASBL Ens. Cath. Hannut
ASBL Ens. Sec. St Barthélémy
ASBL Ens. Techn. Cath. Huy
ASBL Instr. Chrét. Abbaye Flone
ASBL Les Castors Réunis
ASBL Ecoles Libres Grivegnée
ASBL Institut St Sepulcre
ASBL Ens. Dioc. St Remacle
Centre d'Ens. Sec. Sp. StJoseph
Centre Scol. Libre Waremme
Collège St François d'Assise
Collège St Martin ISM Pairay
Collège Saint-Quirin
Comité Inst. St Joseph-Julienne
Comité Inst. St Luc Liège asbl
Enseignement Cath. Fléron
ESAS - Huy - Loncin
Gramme - St Laurent
Haute Ecole ISELL
HEMES
IESSMS
Institut Marie-Thérèse
Ecoles Prim./Gard. Cat. Flémalle
Lycée St Jacques asbl
Sainte Julienne
Sainte Marie

CP 322,01 :

ALE Hestal
DAOUST Titres-services
EQUIP'Titres-services
IL&C Titres-services
IMPEC'NET
MANPOWER Titres-services
RANDSTAD Titres-services
START PEOPLE
TRACE Titres-services
VEDIOR Titres-services

CP 330 :

ACIS
Centre Neurolo & Réadaptation
CHC Réseau Hospitalier
CLINIQUE DE L'ESPERANCE
CLINIQUE Notre Dame Anges
CLINIQUE St Joseph
CLINIQUE St Vincent
CLAIRIERE de Fayenbois
LA MAISON HEUREUSE asbl
LE DOMAINE D'ARCHIS
MERE JOSEPHINE asbl
RESIDENCE LES FOUGERES

Cliquez sur le lien ci-dessous pour lire l'interview de Marc Goblet, Président de la FGTB Liège-Huy-Waremme, dans l'hebdomadaire Le Vif/L'Express du 10 décembre 2010.

Vous retrouvez des informations utiles et concises sur la section de Liège-Huy-Waremme : contacts, heures d'ouvertures, permanences décentralisées, numéros des commissions paritaires,...

Ce dernier avait répondu favorablement à l'invitation lancée par le secrétariat de la Centrale Générale avec lequel il s'est entretenu pendant près de deux heures dans la matinée. Lors de cette conversation, différents points ont été abordé comme le budget 2010, la dérive des titres-services, la fiscalité ou encore la banque publique.

Peu avant midi, Elio Di Rupo s'est rendu à Retinne, sur le chantier du nouveau centre de formation de notre organisation qui sera opérationnel début 2010. A 14h, le Président socialiste a participé au Comité Régional élargi où il a brossé un état des lieux de la situation économique et politique en Wallonie et en Belgique. Il a ensuite répondu sans langue de bois aux questions des quelques 80 militants syndicaux présents pour l'occasion.

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 114 en cliquant sur le document ci-dessous :

Consultez le protocole d'accord de la commission paritaire 116 en cliquant sur le document ci-dessous :

Près de 400 militants de la FGTB de Liège étaient réunis tôt ce matin sur la Place Saint Paul afin de rallier la capital et de rejoindre des travailleurs de tout le pays.

Pour rappel, la FGTB exige :

1. Un moratoire sur les licenciements,

2. Un renforcement de la protection des ouvriers, à l'instar de celle dont bénéficient les employés. Tous les travailleurs doivent être traités de façon égale,

3. L'arrêt du carrousel du contrôle de disponibilité des chômeurs. La FGTB refuse que les travailleurs sans emploi soient culpabilisés en plus d'avoir été jetés sur le carreau, avec les conséquences que cela implique en termes financier et humain.

la FGTB attend du Gouvernement qu'il prenne les mesures adéquates. Elle dénonce l'attitude irresponsable et défensive des employeurs qu'elle appelle à assumer leur part de responsabilités dans la crise.

Visionnez la vidéo ci-dessous

Tu cherches des infos telles que :

- Comment s'y prendre pour trouver un job étudiant ?

- Que doit mentionner le contrat étudiant ?

- Quelle est la durée maximale d'un tel contrat ?

- Quelle sera ta rémunération ?

- Comment te défendre juridiquement si tu as un problème avec l'employeur ?

- Quelles démarches en fin d'études?

- Comment rédiger un Curriculum Vitae (CV) ou une lettre de motivation ?

La Centrale "Jeunes FGTB" te donne la possiblité de répondre à ces questions :

Contacts :
Magali - 04/221.97.48
Stéphan - 04/221.97.18
jeunes.liege@fgtb.be
www.fgtb-liege.be

Télécharge l'affiche ci-dessous.

Cette manifestation qui se déroulait entre la gare du Nord et la Gare du Midi a rassemblé près de 70.000 personnes!

Rappel de nos revendications :

- Une relance économique
- Des emplois de qualité, en particulier pour les jeunes, et des revenus décents
- Des allocations sociales liées au bien-être
- Des services publics et un secteur non-marchand forts
- La lutte contre la fraude fiscale et la fraude aux cotisations
- La levée réelle du secret bancaire
- Une fiscalité juste et une taxation du capital
- La fin des cadeaux aux entreprises par le biais, notamment, de la déduction des intérêts notionnels
- La taxation des transactions financières et la régulation des banques

La prochaine mobilisation se tiendra mercredi 7 décembre à Liège à 10h au Torè!

Ce qui ne change pas :

- Tu conserves tes allocations familiales si tu ne dépasses pas 240h de travail par trimestre

- Tu dois avoir 15 ans et avoir terminé les 2 premières années du secondaire

- Tu dois avoir reçu ton contrat au maximum le 1er jour de travail et éventuellement un règlement de travail

- Tu restes à charge de tes parents si tu ne dépasses pas 3.537,50euros brut/an (5.100 euros si à charge d'un isolé)

Pour connaître les services et publications que te proposent les jeunes FGTB dans le cadre des jobs étudiant (entre autre), contacte-nous :

Par téléphone : 0800/90 045 ou 04/221 97 48

En passant par notre permanence gratuite et ouverte à tous les mercredis de 14h à 16h30
FGTB - Place St-Paul, 9-11 à 4000 Liège (R-d-c).

Par mail : magali.david@fgtb.be